Sostenibilità - Vitale Barberis Canonico
Vitale Barberis Canonico e la Sostenibilità

Sostenibilità per Vitale Barberis Canonico è la cura e l’attenzione verso tre elementi fondamentali: Persone, Ambiente e Prodotto. La relazione tra di essi assicura la creazione del valore nel tempo. Con una lunga storia alle spalle e creando tessuti per l’abbigliamento formale maschile da oltre 350 anni, Vitale Barberis Canonico è da sempre impegnata nella sostenibilità: partendo dallo stretto legame con il territorio, dal quale attinge le risorse principali e al quale si impegna a restituire crescita economica e sostentamento alla comunità ponendo sempre attenzione alla dimensione ambientale.

Nel 2019 Vitale Barberis Canonico si è dotata di un Sistema di Gestione Integrato QSA (Qualità, Sicurezza, Ambiente) volontario, formale e certificato da terza parte.

Sono state ottenute, per gli stabilimenti di Pratrivero e Pray e per lo spazio espositivo di Milano, le Certificazioni:

che si affiancano alla

È un riconoscimento che conferma l’impegno aziendale di 13 generazioni nella ricerca della qualità totale nei tre ambiti fondamentali delle persone, dell’ambiente e del prodotto.

Approccio alla sostenibilità
  • 1982
    • Riutilizzo dei bagni di tintura per recupero di colorante e ausiliari chimici, e contenimento dei consumi idrici.
    • Acquisto prima Fattoria Greenhills in Australia.
  • 1987

    Impianto di depurazione delle acque reflue con trattamento biologico a fanghi attivi e terziario a carboni attivi.

  • 1989

    Bonifica acustica della tessitura con studio e realizzazione prima generazione di cabine insonorizzanti a copertura di ogni telaio.

  • 1996

    Nuovo finissaggio con molteplici accorgimenti impiantistici per il contenimento dei consumi idrici e il recupero energetico.

  • 2000
    2001

    Nuova tintoria a elevata automazione con molteplici accorgimenti impiantistici di recupero energetico e di riutilizzo dei bagni di tintura.

  • 2003

    Nuovo combustore termico rigenerativo per il trattamento degli esausti odorosi del bruciapelo.

  • 2005

    Sistema di dichiarazione No Mulesed/Ceased Mulesed in collaborazione con New England Wool.

  • 2008

    Modello 231, comprendente il Codice Etico aziendale.

  • 2009
    • Assicurazione Vita per tutti i lavoratori nell’Accordo Integrativo aziendale.
    • Certificazione Qualità ISO 9001.
    • Nuova centrale termica a gas con generatori di vapori a basse emissioni e recupero energetico dai fumi e dalle condense.
  • 2012
    • Nuovo welfare aziendale includente una prestazione sanitaria integrativa, una Long Term Care, un buono spesa annuale detassato, una banca ore pensione e una gestione favorevole ad hoc per patologie gravi e lunghe.
    • Certificazione Tessile e Salute.
  • 2014

    Wool Excellence Club e Wool Excellence Award dedicati agli allevatori.

  • 2015

    SustainaWOOL Integrity Scheme come promozione per la fornitura di materia prima sostenibile.

  • 2016

    Seconda linea di trattamento depurativo con bioreattore a membrane MBR e decolorazione ad ozono per il riciclo di una quota parte di acque reflue al finissaggio.

  • 2018
    • Nuovo Accordo Integrativo aziendale: mantenimento delle disposizioni del precedente e miglioramento dei contenuti, fra cui salvaguardia della copertura retributiva di malattie gravi e lunghe e attuazione di una rete esclusiva di sconti con esercizi del territorio.
    • Formalizzazione ufficio CSR.
    • Primo Report di Sostenibilità e lancio H.O.P.E.
  • 2019

    Certificazioni QSA (UNI EN ISO 14001:2015 e UNI EN ISO 45001:2018)

Report di sostenibilità