Sostenibilità per Vitale Barberis Canonico è la cura e l’attenzione verso tre elementi fondamentali: Persone, Ambiente e Prodotto. La relazione tra di essi assicura la creazione del valore nel tempo. Con una lunga storia alle spalle e creando tessuti per l’abbigliamento formale maschile da oltre 350 anni, Vitale Barberis Canonico è da sempre impegnata nella sostenibilità: partendo dallo stretto legame con il territorio, dal quale attinge le risorse principali e al quale si impegna a restituire crescita economica e sostentamento alla comunità ponendo sempre attenzione alla dimensione ambientale.
Nel 2019 Vitale Barberis Canonico si è dotata di un Sistema di Gestione Integrato QSA (Qualità, Sicurezza, Ambiente) volontario, formale e certificato da terza parte.
Sono state ottenute, per gli stabilimenti di Pratrivero e Pray e per lo spazio espositivo di Milano, le Certificazioni:
- UNI EN ISO 14001:2015 per la tutela dell’Ambiente;
- UNI EN ISO 45001:2018 per la salvaguardia della Salute e Sicurezza nei luoghi di lavoro;
che si affiancano alla
- UNI EN ISO 9001: 2015 per la gestione della Qualità del processo, già ottenuta nel 2009.
È un riconoscimento che conferma l’impegno aziendale di 13 generazioni nella ricerca della qualità totale nei tre ambiti fondamentali delle persone, dell’ambiente e del prodotto.
- 1982
- Riutilizzo dei bagni di tintura per recupero di colorante e ausiliari chimici, e contenimento dei consumi idrici.
- Acquisto prima Fattoria Greenhills in Australia.
- 1987
Impianto di depurazione delle acque reflue con trattamento biologico a fanghi attivi e terziario a carboni attivi.
- 1989
Bonifica acustica della tessitura con studio e realizzazione prima generazione di cabine insonorizzanti a copertura di ogni telaio.
- 1996
Nuovo finissaggio con molteplici accorgimenti impiantistici per il contenimento dei consumi idrici e il recupero energetico.
- 2000
2001Nuova tintoria a elevata automazione con molteplici accorgimenti impiantistici di recupero energetico e di riutilizzo dei bagni di tintura.
- 2003
Nuovo combustore termico rigenerativo per il trattamento degli esausti odorosi del bruciapelo.
- 2005
Sistema di dichiarazione No Mulesed/Ceased Mulesed in collaborazione con New England Wool.
- 2008
Modello 231, comprendente il Codice Etico aziendale.
- 2009
- Assicurazione Vita per tutti i lavoratori nell’Accordo Integrativo aziendale.
- Certificazione Qualità ISO 9001.
- Nuova centrale termica a gas con generatori di vapori a basse emissioni e recupero energetico dai fumi e dalle condense.
- 2012
- Nuovo welfare aziendale includente una prestazione sanitaria integrativa, una Long Term Care, un buono spesa annuale detassato, una banca ore pensione e una gestione favorevole ad hoc per patologie gravi e lunghe.
- Certificazione Tessile e Salute.
- 2014
Wool Excellence Club e Wool Excellence Award dedicati agli allevatori.
- 2015
SustainaWOOL Integrity Scheme come promozione per la fornitura di materia prima sostenibile.
- 2016
Seconda linea di trattamento depurativo con bioreattore a membrane MBR e decolorazione ad ozono per il riciclo di una quota parte di acque reflue al finissaggio.
- 2018
- Nuovo Accordo Integrativo aziendale: mantenimento delle disposizioni del precedente e miglioramento dei contenuti, fra cui salvaguardia della copertura retributiva di malattie gravi e lunghe e attuazione di una rete esclusiva di sconti con esercizi del territorio.
- Formalizzazione ufficio CSR.
- Primo Report di Sostenibilità e lancio H.O.P.E.
- 2019
Certificazioni QSA (UNI EN ISO 14001:2015 e UNI EN ISO 45001:2018)